Sfax Expériences
CHargée RH
Rédiger et suivre les contrats de travail (SVP .CDI. CDD)
- Suivre le pointage et saisir les données aux flux du personnel
- Représenter le groupe auprès des organismes sociaux (CNSS, Inspection de travail.)
- Gérer l’assurance
- Suivre et accompagner les nouveaux recrus
- Remplir les bordereaux de charges sociales
Stage Pfe
- Participer en projet visant de propulser la marque employeur de l’institution Attijari Bank avec la formation innovante et les technologies de pointe
- Contribuer d’améliorer le milieu interne de l’institution de créer un environnement de travail dynamique au sein d’équipe IT
- Identifier des besoins et attentes des talents IT de l’institution et les étudiants prochainement diplômés afin d’attirer les meilleurs talents
en informatique et de renforcer la réputation d’Attijari Bank en tant qu’employeur de choix sur le marché économique
Chargée de recrutement
- Analyser les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi (LinkedIn, job boards, réseaux internes
- Trier les candidatures et présélectionner les candidats
- Coordonner les entretiens avec le responsable opérationnel
- Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement
- Promouvoir l’image de l’entreprise auprès des candidats
- Contribuer à la fidélisation des talents et à l’engagement des collaborateurs
Talent acquisition IT
- Chargée de Sourcing IT & I C+ publication des annonces
- Pré-qualifications et participation aux entretiens
- Support aux consultants dans les missions de chasse de tête
- Coordonner les entretiens avec le responsable opérationnel
- Contribuer activement à la visibilité de l’entreprise pour attirer les meilleurs profils : Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d'attraction et d'acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe
- Suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation,
- Gestion du personnel (dossiers, contrats, absences, congés)
Formations
Master Professionnel en développement et pilotage des compétences RH
Compétences clés : Marque employeur ; marketing RH , développement RH , Recrutement , Psychologie - Management de projet ; Gestion de Paie
Licence en Management
Compétences clés : Management stratégique - Management de qualité - Management de projet - - Marketing - Analyse de comportement client
