De plus en plus de personnes choisissent de travailler en freelance. LâĂ©tude freelancing Ă©dition 2022 rĂ©alisĂ©e par UCM IndĂ©pendants & Unis (organisation reprĂ©sentative des entrepreneurs francophones), rĂ©vĂšle une hausse annuelle de 6,7% du nombre de freelances. Mais parallĂšlement Ă cette tendance, le CDI (Contrat Ă DurĂ©e IndĂ©terminĂ©e) fait aussi lâunanimitĂ© depuis toujours.
Beaucoup de travailleurs, principalement les cadres, optent volontiers vers le CDI tandis que ceux qui souhaitent monter leur propre affaire sâorientent vers le freelancing. Et entre les deux se trouvent ceux qui hĂ©sitent entre la grande libertĂ© du freelance et la stabilitĂ© dâun CDI. Quels avantages et quels inconvĂ©nients de ces deux conditions ? Parlons-en.
La liberté du freelance ou la stabilité du salarié ?
La plupart des travailleurs qui choisissent le freelancing sont essentiellement motivĂ©s par la libertĂ© et lâindĂ©pendance. Ătre freelance signifie en effet que le travailleur est totalement libre de prendre les dĂ©cisions relatives Ă son activitĂ© professionnelle. Ainsi, il dĂ©cide des clients avec lesquels travailler (venant ou non de plateforme de freelances), des missions Ă prendre en charge, de son lieu de travail (Ă domicile, dans un espace de coworking, Ă lâĂ©tranger pour les prestations en ligne, etc.). Il dĂ©cide aussi de son emploi du temps.
Et malgrĂ© le dĂ©veloppement exponentiel du tĂ©lĂ©travail ces derniĂšres annĂ©es, le salariĂ© en CDI ne bĂ©nĂ©ficie pas de cette grande libertĂ©. Cependant, il profite de la stabilitĂ© professionnelle et financiĂšre garantie par lâentreprise qui lâemploie. Le salariĂ© perçoit un salaire tous les mois et nâa pas Ă se soucier de la recherche de missions ou de la signature de contrats. Il a toujours du travail. Le salariĂ© en CDI est Ă©galement Ă lâabri des instabilitĂ©s Ă©conomiques (sauf cas exceptionnels). Ensuite, le statut de salariĂ© prĂ©sente quelques avantages non nĂ©gligeables :
- Salaire minimum
- Congés payés
- Confiance des banques pour les emprunts
- Couverture sociale
- Mutuelle dâentreprise
- IndemnitĂ©s lĂ©gales en cas de rupture du contrat par lâemployeur…
La solitude du freelance ou la socialisation en entreprise ?
Travailler seul est une des conditions de base du travail indĂ©pendant, ce qui est Ă lâorigine dâune certaine solitude.
Les salariĂ©s, quant Ă eux, travaillent habituellement dans les locaux de lâentreprise qui les emploie et y cĂŽtoient quotidiennement collĂšgues, collaborateurs, etc. Leur socialisation se fait tous les jours Ă travers le travail dâĂ©quipe, les rĂ©unions, les Ă©changes, etc. Cette socialisation dĂ©veloppe un sentiment dâappartenance qui est un facteur favorable Ă la productivitĂ©.
Cependant, la solitude du freelance nâen est pas vraiment une. Le travailleur indĂ©pendant est en effet rĂ©guliĂšrement en contact avec une Ă©quipe Ă distance. Les systĂšmes collaboratifs dâappel (ex : Zoom, Skype…), sont dâailleurs trĂšs utilisĂ©s par les travailleurs indĂ©pendants. Certes, le contact physique quotidien nâest pas comparable Ă celui dâun salariĂ© en CDI, mais la solitude du freelance qui est souvent Ă©voquĂ©e nâest pas forcĂ©ment aussi pesante quâon ne le pense. De plus, le freelance Ă©tant libre dans son emploi du temps, il peut sâorganiser pour se socialiser Ă sa guise, que ce soit dans un cadre professionnel ou pour des loisirs.
En tout cas, ĂȘtre son propre chef et ne pas devoir gĂ©rer les humeurs des collĂšgues et des employeurs, nâa pas que des inconvĂ©nients. Il ne faut pas oublier que les relations humaines en CDI ne sont pas toujours agrĂ©ables.
Qui gagne le plus ?
Si 90 % des freelances travaillent Ă leur compte par choix (source Malt), le salaire n’y est pas Ă©tranger car il est clairement plus Ă©levĂ© pour les travailleurs indĂ©pendants. En effet, plus ils travaillent, plus ils gagnent parce que le salaire nâest pas fixe comme en CDI. En fonction de son temps et de sa disponibilitĂ©, le freelance peut travailler le soir, le week-end, durant les jours fĂ©riĂ©s, etc. et gagner plus.
De plus, Ă©tant donnĂ© lâabsence dâintermĂ©diaire, le freelance perçoit la totalitĂ© des rĂ©munĂ©rations nĂ©gociĂ©es avec le client. Et le paiement ne se fait pas forcĂ©ment mensuellement. En plus dâun acompte payĂ© Ă la signature du contrat, le freelance facture Ă chaque fin de mission. Il arrive donc quâil se fasse payer plusieurs fois dans le mois.
En CDI, la paye arrive mensuellement et le salaire est en gĂ©nĂ©ral plafonnĂ©. Le temps de travail quant Ă lui, est encadrĂ© par des horaires fixes. Un salariĂ© en CDI profite des mĂȘmes « pauses » que la population active en gĂ©nĂ©ral, Ă savoir le weekend, les jours fĂ©riĂ©s, etc.
Gestion administrative : lâautonomie ou le confort des procĂ©dures internes ?
Ătant Ă la fois le patron et lâemployĂ©, le freelance sâoccupe de tout ce quâil faut gĂ©rer autour de son activitĂ©, en plus de lâactivitĂ© proprement dite. Il gĂšre absolument toutes les formalitĂ©s administratives :
- Prospection et recherche de missions
- NĂ©gociation des contrats
- Réalisation des missions conformément au cahier des charges
- Comptabilité
- DĂ©clarations fiscales
- Calcul des taxes et des cotisations.
Et en plus de la gestion administrative, le travailleur en freelance se charge (physiquement ou financiĂšrement) de la maintenance de son Ă©quipement en cas de dĂ©faillance. Bref, tout cela exige une certaine organisation. Beaucoup de travailleurs indĂ©pendants se forment sur les tĂąches annexes (ex : sur la comptabilitĂ©) en plus dâassurer leur cĆur dâactivitĂ©. De plus, il n’a pas Ă recruter d’autres salariĂ©s ou alors il peut faire appel Ă d’autres freelances.
Le salariĂ© en CDI quant Ă lui, se consacre uniquement aux responsabilitĂ©s directement liĂ©es Ă son poste. En effet, les autres tĂąches sont rĂ©parties aux diffĂ©rents services de lâentreprise. Le salariĂ© ne sâoccupe donc ni des diffĂ©rentes dĂ©marches administratives, ni des contrats, ni des problĂšmes de moyens techniques, etc.Â
Le statut de travailleur indĂ©pendant prĂ©sente de nombreux avantages, mais celui de salariĂ© nâa pas non plus que des inconvĂ©nients. Le choix dĂ©pend en rĂ©alitĂ© de la personnalitĂ© de chacun. Une personne qui nâarrive pas Ă se discipliner ne peut par exemple pas trouver du plaisir Ă travailler en freelance. Le choix repose Ă©galement sur la disponibilitĂ© de chacun, sur les projets dâavenir personnels, les rĂ©munĂ©rations attendues, etc.
Faut-il mieux recruter un CDI ou un freelance pour votre entreprise ?Â
Certaines sociĂ©tĂ©s se questionnent pour savoir s’il est plus pertinent de recruter un salariĂ© en CDI ou un freelance ? Tout dĂ©pend du projet ou de la mission qui sera proposĂ©e. Si elle est pĂ©renne, Ă©tudier un CDI peut ĂȘtre pertinent avec un process de recrutement (etc.). Si c’est du ponctuel (surplus d’activitĂ©, dĂ©veloppement web suite Ă la crĂ©ation de site internet par exemple), un freelance peut valoir le coup.
L’Ăquipe Freelances TN