-Développer et gérer un portefeuille clients existant tout en assurant leur fidélisation à long terme.
-Acquérir de nouveaux comptes grâce à une prospection ciblée par téléphone, e-mail et LinkedIn.
-Identifier les besoins des clients et proposer des solutions de recrutement personnalisées.
-Sourcer, évaluer et présélectionner des candidats pour des missions IT.
-Conduire des entretiens (téléphone, visioconférence et en face-à-face) afin d’évaluer l’adéquation des candidats.
-Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et les accompagner jusqu’à la phase de finalisation.
-Constituer un vivier de talents disponibles et motivés.
-Collaborer avec l’équipe commerciale afin de clarifier et anticiper les besoins en recrutement.
-Identifier et approcher de manière proactive des profils IT via les plateformes d’emploi et les réseaux professionnels.
-Évaluer les candidats à travers des préqualifications et des entretiens structurés (téléphone et présentiel).
-Accompagner les candidats de bout en bout, du premier contact jusqu’à leur intégration réussie au sein de l’équipe.
-Mettre en place des tableaux de bord de recrutement et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs).
-Gérer le processus d’intégration (onboarding).
Tunis 
